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太阳城皇家六合彩时时彩q群:打破铁饭碗势在必行

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人民网北京8月8日电 河南省最近出台一项治吏新政《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》,旨在打破铁饭碗,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

由于传承自历史的根深蒂固的“官本位”思想,一些党员领导干部,动辄以官自居,凌驾于群众之上,思想上慵懒涣散,学习上不思进取,工作上无所作为,生活上骄奢淫逸,与群众的期待相去甚远,与组织的要求差距很大。对于全面从严治党而言,这是一个绕不过去的课题。一些干部长期以来奉行这样一条法则:干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。表面上看这是一个管理问题,实际上却凸显制度的缺位和监督的失语。

去年6月26日,中央政治局会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,其中强调“推进干部能上能下,重点是解决能下问题”,而且该 “下”的干部要“坚决进行调整”。对于干部能“下”,谁将“下”,“下”到哪里,其实中央和《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》已说得很明确。“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上 不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部”,即《中国共产党纪律处分条例》划定的违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪 律六大负面清单干部。

显然,推进领导干部能上能下,重在畅通能上能下的通道、改善从政环境,同时加大对领导干部的执纪、问责力度,将那些“政治上不守规矩、廉洁上不干净”的“害群之马”及时坚决“清除出干部队伍”,让各级领导干部都破除“铁饭碗”心理,并对接公开、透明的干部考核与任用机制,才能推进党政机关和领导干部之间良性的有作为、敢作为、争上游竞争意识。我们国家长期以来所滋生的各种官员腐败现象、乱政现象,从根本上讲是对干部管理的失控、是对官员民主监督、权力制约监督的失灵,是法纪法规的失效,是责任权利的失衡,是干部任用考核评价机制的失效。健全和完善相关制度,有助于扎紧笼子,树起红线,释放信号,以其特有的强制力和权威性,使党员领导干部真正做到心中有戒,令行禁止。

要发挥制度的执纪问责功能。敢于打破这个铁饭碗,重塑能上能下、能进能退的选人用人机制,确保那些严以用权、严于律己、心系百姓的好干部升上去,那些思想不硬、能力不强、态度不正的“官油子”撤下来。《河南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》的出台,像一把利剑悬领导干部头顶,让其不敢懒惰、不敢不干,彻底清除隐藏在我们革命队伍中的滥竽充数者,从而得到人民的拥戴,实现中华民族的伟大复兴。(康力)

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